Teoria potrzeb Maslowa
W rozważaniach na temat motywowania pracowników ogromną rolę odgrywa analiza potrzeb jakimi kierują się w swoim życiu. W osiąganiu zadowalającego poziomu życia, a więc zaspokajaniu […]
zarządzanie personelem
Planowanie kariery
Koncepcja ta opiera się na indywidualnej analizie potencjału tkwiącego w każdym pracowniku. Po poznaniu możliwości osobowych pracownika opracowywany jest plan (zarys) jego kariery w przedsiębiorstwie. […]
Marketing personalny
Pierwsze skojarzenia związane z wyrażeniem marketing, to działania dotyczące organizowania procesu sprzedaży oraz narzędzia związane z planowaniem procesów pozyskiwania klientów. Na takiej właśnie podstawie stworzono […]
Szkolenia – jak je planować, realizować i oceniać ich skuteczność?
W każdym zakładzie istnieją potrzeby szkoleniowe. Zastanawiasz się, jak je zidentyfikować, zaplanować, zapewnić realizację i ocenić skuteczność? Zacznij od zidentyfikowania potrzeb szkoleniowych! Co powinieneś wziąć […]
Pamiętaj o określeniu kompetencji personelu w Twojej organizacji!
Każda organizacja powinna określić kompetencje personelu, który wykonuje czynności mające wpływ na jakość. Wskazówki rozwojowe czy też wykazy odpowiednich szkoleń zalecanych pracownikom uzyskujesz przecież w […]
Opis stanowiska pracy
Opis stanowiska pracy to uporządkowane i oparte na faktach stwierdzenie jego funkcji i celów. Powinien on określać: granice uprawnień i odpowiedzialności osoby zajmującej dane stanowisko […]
Jak uchronić się przed pozwem o dyskryminację?
Pozwy pracowników przeciwko pracodawcom coraz częściej dotyczą naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Kto może pracodawcę pozwać i czego żądać? W jaki sposób udowodnić przed […]
Zarządzanie personelem w Twojej firmie
Planowanie zasobów ludzkich jest częścią systemu ustalonego przez Ciebie na bazie strategii zarządzania zasobami ludzkimi i strategii organizacji. Dotyczy ono przyszłych potrzeb kadrowych, przyszłej struktury […]
W jaki sposób prowadzić akta osobowe?
Właściciel niewielkiego warsztatu samochodowego zatrudnił dwóch pracowników. Podpisał z nimi umowy o pracę na okres próbny, skierował na badania wstępne do lekarza medycyny pracy oraz […]
Zarządzanie personelem, czyli sztuka bycia z ludźmi
Bardzo ważną cechą, jaką powinien posiadać szef, kierownik zarządzający personelem, są umiejętności interpersonalne, czyli sztuka bycia z ludźmi. Sprawdź jakimi umiejętnościami powinien cechować się szef […]