Twarde reguły dzisiejszego rynku i konkurencyjność firm zmuszają organizacje do szukania każdej nowej możliwości doskonalenia. Bardzo ważne jest uruchomienie aktywności wszystkich pracowników. Jest to klucz do wykorzystania w całej organizacji najlepszych:
-
praktyk,
-
metod oraz
-
wskaźników.
Zależy Ci przecież na tym, aby wykorzystać aktywność wszystkich pracowników w zgłaszaniu pomysłów mających na celu poprawę warunków i bezpieczeństwa pracy, jakości produktu, pracy maszyn i urządzeń, ochrony środowiska itp.
Pamiętaj!
Współczesne produkty i technologie są coraz bardziej złożone, więc nie możesz pozwolić sobie na to, aby nie wykorzystywać jakiejkolwiek części potencjału ludzkiego – potrzebni są wszyscy!
Kreatywność pracowników – dlaczego tak ważna
Kreatywność Twoich pracowników może:
-
poprawić efektywność procesów,
-
zmniejszać koszty,
-
zwiększać zyski,
-
poprawiać wyniki finansowe firmy.
W jaki sposób to osiągniesz?
Poprzez opracowanie i wdrożenie programu zaangażowania pracowników (PZP). Konieczne do tego warunki to:
-
rozwój kultury osobistej pracowników,
-
rozwój pracy zespołowej,
-
wzmocnienie zaangażowania pracowników,
-
wyzwolenie kreatywności wszystkich pracowników,
-
popieranie tej kreatywności poprzez nagradzanie.
Co jeszcze powinieneś wiedzieć?
-
W jaki sposób uzyskać zaangażowanie pracowników?
-
Jakie metody wykorzystać, aby spowodować lawinę pomysłów?
-
W jaki sposób motywować pracowników do ich zgłaszania?
-
Czy wymaga to ogromnej biurokracji?
-
Jakie dokumenty stworzyć do ich realizacji, aby były wygodne dla każdego pracownika?
-
Czy wszystkie pomysły są warte wdrożenia?
-
Co zrobić, żeby zgłaszane najbardziej efektywne i najciekawsze pomysły były wdrożone w życie?
-
W jaki sposób je zbierać?
-
Kto ma je analizować i decydować, które mają wejść w fazę realizacji?
-
Skąd wziąć finanse na realizację?